Рейтинг стран по индексу устойчивой конкурентоспособности

Исследовательская и консалтинговая компания в области рационального управления «SolAbilit» недавно опубликовала свой четвертый рейтинг стран мира по Глобальному Индексу Устойчивой Конкурентоспособности (GSCI). В рейтинг вошли 180 стран мира в порядке своей «устойчивой конкурентоспособности», которая определяется «как способность обеспечивать и поддерживать достойный уровень жизни для всех своих граждан в глобализованном мире конкурирующих экономик».
Второй год подряд рейтинг возглавляет Исландия, за которой следуют скандинавские страны. Соединенные Штаты занимают 41 строчку рейтинга, а Британия – 48-ю. Их опережают Китай и Россия, расположившиеся соответственно на 25 и 33 местах.
Компания «SolAbility» оценивала каждую страну на основе 106 количественных индикаторов, полученных из статистических данных Всемирного Банка и организаций ООН. Эти индикаторы и вошли в пять ключевых показателей устойчивой конкурентоспособности:
— природный потенциал – природные и климатические условия минус степень антропогенной деградации и загрязнений окружающей среды;
— ресурсный потенциал – возможности в области извлечения максимально возможной добавочной стоимости из существующих ресурсов (природных, человеческих и финансовых);
— социальный потенциал – показатель социальной сплоченности;.
— интеллектуальный потенциал – показатель способности конкурировать на глобальном рынке за счет инноваций;
— управленческий потенциал – условия функционирования национальной экономики, включая инвестиционную активность, уровень коррупции, финансовые риски и экономический баланс.
Читать полностью: mixednews
От редакции
Хорошая конкуренция заключается в том, насколько каждый помогает другому.

Нас убивает Эра одиночества

С самого начала мы были социальными существами, «млекопитающими пчелами», которые полностью зависели друг от друга. В большей степени, чем почти все другие виды, мы были сформированы контактами с другими. Эра, в которой мы существуем порознь, не похожа ни на одну из тех, что были прежде. Наступила Эра одиночества.
Война каждого против каждого – конкуренция и индивидуализм – религия нашего времени, оправданная мифологией героев-одиночек, индивидуальных предпринимателей, инициативных личностей, мужчин и женщин, которые всего добились сами. Для самого социального из созданий, которое не может процветать без любви, нет теперь такой вещи как общество – только героический индивидуализм. Главное – выиграть. Остальное – сопутствующие потери.
Так в чем смысл? Что мы выгадываем от этой войны всех против всех? Конкуренция стимулирует рост, но рост больше не делает нас богаче. Недавно опубликованные данные показывают: в то время как доход директоров компаний за прошлый год повысился более, чем на одну пятую, – заработная плата рабочей силы в целом упала в реальном исчислении. Боссы зарабатывают – простите, я имею в виду, берут – в 120 раз больше, чем средний работник на полную ставку (в 2000-м – больше в 47 раз). И даже если бы конкуренция действительно делала нас богаче, она не сделала бы нас счастливее, поскольку удовлетворение, полученное от повышенного дохода, подрывалось бы амбициозными импульсами соперничества.
Мы разорвали природу в клочья, ухудшили условия жизни, отказались от наших свобод и перспектив на благополучие – в пользу навязчивого, разобщающего, безрадостного гедонизма, из-за которого, потребив всё остальное, начинаем охоту на самих себя. Ради этого мы разрушили сущность человечества – нашу взаимосвязь.
Читать полностью: ПЕРЕВОДИКА
От редакции
Все мы – одно целое, пронизанное нитями взаимосвязей. Внутренняя эволюция человеческого общества словно соткала, сплела общее для всех покрывало и накрыла им Землю. И потому никто не сможет больше отгородиться от мира, чтобы устроить счастье в одной отдельно взятой стране или деревне. Изоляция не поможет, она недостижима. Никому не сбежать на свой персональный остров посреди океана. Ведь система не принимает в расчет наших детских попыток спрятаться в своей скорлупе. Системные силы и законы проникают сквозь любые стены и преграды, спаивая всех воедино. Сколько ни отделяйся, сколько ни обособляйся, ты связан невидимыми нитями со всем человечеством, и его судьба все равно станет твоей.

Конкуренция вредит женским коллективам

Недавние исследования показывают, что женщины эффективно сотрудничают в небольших рабочих группах и добавление их в коллектив – верный способ повысить уровень коллективной работы и творчества.
Новое исследование в Университете Вашингтона говорит – это верно только тогда, когда женщины работают в командах, не конкурирующих друг с другом. Если приходится идти голова к голове, то преимущества женского подхода испаряются.
Выводы свидетельствуют: мужчины работают лучше, в соперничестве с другими группами, в то время как женские коллективы работают лучше в менее конкурентоспособных ситуациях. Как межгрупповая конкуренция усиливается, мужчины становятся более творческими, женщины – наоборот.
Доктор Markus Baer: «Когда конкуренция между командами становится более острой, женщины показывают все меньше и меньше творчества, и это наиболее ярко выражается в сугубо женских коллективах». Такие данные несколько противоречат предыдущим испытаниям, в которых слабый пол показал более тесное сотрудничество в команде, по сравнению с мужчинами. Baer объясняет: «Если команды работают бок о бок, женщины, как правило, работают лучше, и даже превосходят мужчин — они более творческие. Но как только вы добавляете элемент конкуренции, картина меняется. Мужчины при таких обстоятельствах собираются вместе, становятся более взаимозависимыми и более тесно сотрудничают, а женщины делают противоположное».
Эксперты считают, что полученные данные должны послужить предостережением для менеджеров, пытающихся использовать конкуренцию между командами, чтобы стимулировать творчество. Baer говорит, что конкуренция между группами не должна использоваться во всех ситуациях. Во многих случаях, руководитель должен искать другие способы мотивации.
Читать полностью: НАУКА24